Qui sont les porteurs du projet NCES ?
Cyril LEOTIER, 53 ans, Fédérateur d’équipes performantes.
- 28 ans d’expérience dans le développement industriel et le management
- 9 ans : Tous les postes industriels d’une entreprise : Qualité, Production, Supply-chain
- 5 ans : Direction de sites industriels de 20 à 150 personnes
- 7 ans : Direction Générale de groupe de 7 sites et 500 personnes
« Je suis passionné par les voyages, les cultures et l’histoire. Je suis notamment habitué aux gestions de crises. Je suis convaincu que sans ses Hommes, une entreprise n’a pas d’avenir. »
Aurélien DE SOUSA, 39 ans, Facilitateur en intelligence collective
- 7 ans coordinateur en intelligence collective : Assure le respect des règles communes inter-sites et coordonne les relations sociales dans l’intérêt collectif et le respect individuel
- 6 ans entrepreneur : Création et codirection d’une entreprise sur la conduite du changement éthique
- 10 ans ingénieur : Production puis qualité dans des groupes industriels
« Je suis formé à l’approche neurocognitive, à l’étude des comportements et passionné par la conduite du Changement par les Hommes en entreprise. »
Jean-Olivier LEFEBVRE, 68 ans, Expert en déploiement conduite du changement et qualité totale
- 10 ans consultant : Modification de la culture d’entreprise ; Accompagnement personnalisé. Animateur de groupes Hoshin (depuis 1993)
- 10 ans entrepreneur : Création et direction d’une entreprise sur les Technologies de l’Information et de la Communication ; Création et codirection d’une entreprise sur la conduite du changement éthique
- 20 ans manager : Directeur de la qualité totale et amélioration continue puis directeur des systèmes d’information d’un périmètre de 13 sociétés regroupant plusieurs milliers de personnes
« Je suis retraité actif, passionné par les richesses humaines et les cultures ethniques. J’ai notamment participé à des démarches caritatives en Afrique. »
Quand le Projet ANiA-ES a-t-il débuté ?
2012, Cyril Leotier, Aurélien DE SOUSA et Jean-Olivier LEFEBVRE collaborent sur un projet éthique novateur
2013, début du projet Conduite du changement Ethique (CoEthique)
2014, la SAS CoEthique est créée
2015, premières interventions en entreprises
2016, CoEthique s’oriente sur le BIEN-ÊTRE et le SAVOIR-ÊTRE
2017, CoEthique devient Comportement Ethique
2018, finalisation du livre « Coaching CoEthique »
2019, l’association CoEthique www.coethique.net remplace la SAS
« 2012 à 2020 : R&D, mise au point des produits et livres »
2021
- Cyril Leotier, Aurélien DE SOUSA et Jean-Olivier LEFEBVRE s’unissent pour lancer le projet ANiA-ES qui débute avec la formation, l’évaluation et la qualification NCES ®
- Création de la SAS ANiA-ES, ex CoEthique (SAS en 2014 puis Association en 2019)
- Développement des moyens de communications
- Campagne communication, pour faire connaître NCES
« Migration de CoEthique vers la SAS ANIA-ES »
2022
- Création du site : www.nces-france.fr
- Lancement d’une version « MOOC-Alfa » sur le Savoir-Être
- Enregistrement organisme de formation N° 84691963369
- Qualification QUALIOPI RNQ 4776 (Validité du 20/06/2022 au 20/06/2025)
- Livre blanc « Méthode SATCIL – Qualification NCES ». Lien : https://www.ania-es.com/wp-content/uploads/2022/10/Methode-SATCIL-Qualification-NCES-PDF-21092022.pdf
- Exemple de teaser du futur MOOC. Lien : https://360.articulate.com/review/content/0396a900-aeef-49a6-b6d4-cc2033ce9c34/review
- Préparation Equity et Crowdfunding pour 2023
« Déploiement de NCES, Qualiopi et livre blanc – Méthode SATCIL -«
2023
« Levé de fonds Equity et Crowdfunding »